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中秋节公司发福利,这样入账错不了!
2018-9-17

中秋小长假就快来啦,各位会计朋友在准备旅游攻略时,也别忘了把中秋福利的账务做对呀!

公司发放的福利不同,做账的方式也不同,小编在这里为大家总结了几种最常见的福利账务处理方法。

一、公司发现金

如果公司为了省事,直接发钱给员工作为中秋福利的话,入账时会计分录应如下:

借:应付职工薪酬——福利费

      贷:库存现金

借:管理费用/制造费用…——福利费

      贷:应付职工薪酬——福利费

二、公司发购物卡

1.发给员工

如果是发放购物卡作为中秋福利的话,入账时会计分录应如下:

购买时:

借:其他应收款——购物卡

      贷:银行存款

发放给员工时:

借:应付职工薪酬——非货币性福利

      贷:其他应收款——购物卡

2.发给客户

如果是把公司购置的购物卡,送给客户来维护客户关系的话,入账时会计分录应如下:

借:管理费用——业务招待费

   贷:其他应收款——购物卡

三、公司发放月饼等食品

1.老板个人出钱

如果老板自掏腰包给大家买月饼的话,属于赠予行为,是不需要入账的。

2.公司出钱

如果是从公司资金里拿一部分钱买月饼发放给员工的话,是要入账的,会计分录应如下:

借:应付职工薪酬——非货币性福利

      贷:银行存款

借:管理费用

      贷:应付职工薪酬——非货币性福利

3.公司本身是月饼生产企业

如果公司本身是生产月饼的食品行业,并且直接用公司生产的月饼发放给员工作为福利的话,属于自产自销的行为,视同销售。入账时会计分录应如下:

借:生产成本/管理费用

贷:应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时:

借:应付职工薪酬——非货币性福利

   贷:主营业务收入

       应交税费——应交增值税(销项税额)

借:主营业务成本

    贷:库存商品

另外在申报时,根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通(国税函[2009]3)第一条规定,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴,应按规定计算限额税前扣除。

哪些福利需要入账,不同形式的福利该如何入账,什么样的福利性补贴才能税前扣除,确实很绕很复杂,一不小心就做错账掉坑里了。

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